Для чего нужен корпоративный психолог?


Жесткие условия конкуренции вынуждают руководителей различных организаций активно искать способы повышения эффективности труда. Успешные компании уже поняли, что главный их ресурс – люди. Работая над совершенствованием бизнес-процессов, необходимо уделять львиную долю вниманию именно персоналу компании. Корпоративный психолог – это специалист, который реально может повысить эффективность труда в организации без дополнительных затрат, используя лишь внутренние ресурсы.

 

Несомненно, психолог – важный специалист для отдела кадров. Его знания, навыки и профессиональные умения необходимы на этапе поиска сотрудников и для поддержания теплого климата в коллективе. Корпоративный психолог занимается оценкой кандидатов при приеме на работу и последующим консультированием сотрудников. На этапе собеседования, специалист даст оценку значимым профессиональным и личностным качествам человека. Это позволит сделать вывод: подходит кандидат на конкретную должность или нет.

 

Также корпоративный психолог в организации проводит тренинги для персонала, разрабатывает и следит за системой нематериальной мотивации и поощрения сотрудников, помогает в разрешении внутри коллективных конфликтов.

Обязанности корпоративного психолога


Если говорить коротко, задачи корпоративного психолога сводятся к оценке и консультированию. Но два этих понятия включают широкий спектр действий, направленных на создание и поддерживание эффективного трудового коллектива.

 

Перед корпоративным психологом ставятся следующие задачи:

  • частичное проведение собеседования с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидата;
  • грамотная разработка мотивационной системы, которая будет эффективной в конкретном коллективе;
  • исследование и анализ социально-психологических процессов в коллективе и особенностей межличностных отношений;
  • выявление и задействование скрытого потенциала каждого сотрудника в частности;
  • проведение тренингов и семинаров.

 

А Вашей компании нужен такой специалист?


В первую очередь корпоративные психологи нужны тем компаниям, которые ориентированы на долгосрочные и продуктивные взаимоотношения со своими сотрудниками. Сам по себе факт наличия данного специалиста в штате компании вызывает чувство уважения к руководству. Но далеко не каждая организация может себе это позволить. Да и далеко не каждой организации нужен такой специалист в штатном расписании!

Если нет возможности или необходимости содержать штатного корпоративного психолога, рассмотрите альтернативный вариант – специалист на аутсорсинге.

 

Что делает корпоративный психолог на аутсорсинге? Чаще всего специалист необходим для создания и внедрения качественной эффективной системы мотивации сотрудников. Нередко психолог помогает HR специалистам определять кадровый «резерв» и выделять тех сотрудников, которые «переросли» свою должность.

 

Фактически, корпоративный психолог на аутсорсинге обязанности имеет практически такие же, как и штатный сотрудник. Все зависит от того, что именно нужно компании на данном этапе развития.

Идеальный психолог – какой он?


Наличие профильного образования еще не свидетельствует о том, что перед Вами высококлассный психолог. Говоря о компетенции специалиста, можно выделить важные навыки, знания и профессиональные качества корпоративного психолога:

  • теоретическая подготовка в практической психологии, инженерной и социальной, в психологии труда и управления;
  • навыки в психодиагностике;
  • знание методик изучения и оценки психологических особенностей конкретной трудовой деятельности;
  • знание основ экономики и менеджмента;
  • знание трудового законодательства;
  • обладание отличными коммуникативными способностями, обаянием и харизмой.

 

Нужны услуги корпоративного психолога? Звоните: (068) 339 63 77; (044) 232 25 09; (097) 641 01 54. В команде ATGO CONSULT работают исключительно высококвалифицированные специалисты. Не смотря на внушительный опыт работы, они не останавливаются на достигнутом, а постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки.  Принцип нашей работы всегда базируется на индивидуальном подходе, что и обеспечивает желаемый высокий результат.