ПСИХОДИАГНОСТИКА

Когда мы принимаем человека на работу, обычно у нас есть только его резюме и ,возможно, некоторые отзывы коллег. Но этого мало. Необходимо понимать,станет ли он частью коллектива, сможет ли представлять компанию достойно при общении с клиентами, каков его потенциал, можно ли ему доверять.

 

Психодиагностическое обследование обеспечивает объективное и комплексное понимание личности кандидата. Оно показывает его соответствие требованиям определенной должностной позиции, перспективы его профессионального роста в компании, а также его интеллект, личностные особенности и устремления.

ПСИХОДИАГНОСТИКА И ПРОФОТБОР -  КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ КОММЕРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Можно определить как систему мероприятий, основным содержанием которых является применение психологических методов оценки, прогнозирования и воздействия для решения задач, стоящих перед руководителями деловых и коммерческих структур, а также службами безопасности коммерческих предприятий.

 

Человек со всеми присущими ему недостатками, слабостями и пороками является наиболее уязвимым элементом любой организации. К сожалению, это поняли и берут на вооружение криминальные структуры, применяя самый широкий спектр методов психологического воздействия на работников коммерческих организаций.

 

Традиционная система обеспечения безопасности с физической охраной, техническими средствами, элементами оперативно-розыскной работы приобретает завершенный вид только с включением в нее современных психотехнологий.

 

Роль и значение специальных психотехнологий хорошо известна специалистам. Их опыт показал, что комплексное применение психологических методов и средств изучения и воздействия на человека, контроля за его поведением, использование специальных тестов и других методов дает преимущество в конкурентной борьбе и играет решающую роль при обеспечении собственной безопасности коммерческих структур.

 

Вместе с тем, применение психологических технологий в службах безопасности коммерческих организаций осложняется из-за малочисленности квалифицированных специалистов в этой области.

МЕТОДИКИ ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В РАЗДЕЛЕ ПСИХОДИАГНОСТИКА ПОМОГУТ:

  • проверить надежность и преданность интересам фирмы Ваших сотрудников и вновь принимаемых Вами на работу;
  • получить информацию о психологических особенностях Ваших подчиненных, проверить, можно ли на них положиться;
  • знать, кому можно доверить конфиденциальную информацию и велика ли вероятность передачи ее Вашим конкурентам;
  • выявить скрытые цели и мотивы поведения сотрудников, их отношение к собственной карьере, жизненным ценностям, материальным и моральным вознаграждениям;
  • спрогнозировать поведение сотрудников в нестандартных и экстремальных ситуациях.

Используя специальные психологические методики, уникальные психофизиологические методы и  психотехнологии мы можем оказать помощь в изучении индивидуальных особенностей кандидатов на работу и сотрудников фирмы в целях выявления лиц, представляющих потенциальную опасность в качестве вероятного источника утечки коммерческой информации, а также склонных к алкоголизму, наркомании, повышенному уровню конфликтности.

 

Высококвалифицированные специалисты-психологи, обладающие опытом практической работы, окажут консультативную помощь по интересующим вас вопросам и, при необходимости, обучат представителей вашей фирмы самостоятельному использованию соответствующих психологических средств и методов.

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ НАШИМИ УСЛУГАМИ:

  1. Предварительный отбор и изучение кандидатов на работу с применением специальных психологических методов;
  2. Проверка надежности и лояльности сотрудников интересам компании;
  3. Углубленное изучение отдельных профессионально важных психологических качеств кандидатов по различным направлениям профессиональной деятельности;
  4. Изучение и оценка неосознаваемых мотивов поведения личности, тщательно скрываемых негативных устремлений и намерений;
  5. Прогнозирование возможных форм отклоняющегося поведения, в том числе повышенной конфликтности, склонности к алкоголизму и наркомании, принадлежности к криминальным структурам и т.д.;
  6. Анализ межличностных отношений между сотрудниками фирм и организаций, выявление конфликтогенных зон, оказание содействия руководству по их локализации и устранению;
  7. Участие в комплектовании рабочих групп и коллективов на основе прогнозирования психологической совместимости между сотрудниками;
  8. Психологическая подготовка к переговорам, в том числе составление психологических портретов контрагентов.

 

ОТБОР И ИЗУЧЕНИЕ КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ

При проверке кандидатов на работу используются как стандартные отработанные методики, так и собственные уникальные разработки. Методика включает в себя тесты, направленные на изучение личности тестируемого, на выявление и оценку его психологических качеств и интеллектуальных особенностей, таких как:

  1. интеллектуальный потенциал и аналитические способности
  2. характеристика общих познавательных процессов - внимания, памяти, мышления
  3. ценностные ориентации и мотивационная сфера личности
  4. лидерские качества и умение работать в команде
  5. эмоциональная устойчивость
  6. другие характеристики
  7. анализ соответствия выявленных психологических свойств и качеств кандидата тем функциям, которые он должен будет выполнять.

И как заключительный этап – наши специалисты  выдают рекомендации о целесообразности принятия сотрудника в штат компании или отклонения его кандидатуры.

ПРОВЕРКА НАДЕЖНОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ ИНТЕРЕСАМ КОМПАНИИ

Присутствие в коллективе ненадежного сотрудника, характеризующегося различными формами отклоняющегося поведения или высоким "индексом вербуемости", грозит компании значительными убытками. Чтобы исключить подобную возможность,  наши специалисты  осуществляют:

  1. изучение психологических особенностей сотрудников
  2. изучение и анализ межличностных отношений между сотрудниками фирмы и выявление конфликтогенных зон
  3. прогноз поведения сотрудников в нестандартных и экстремальных ситуациях
  4. выявление лиц, представляющих потенциальную опасность в качестве вероятного источника утечки конфиденциальной информации
  5. выявление лиц, склонных к мстительности, повышенному уровню конфликтности, психической неустойчивости, алкоголизму и другим формам отклоняющегося поведения

 

ВЫЯВЛЕНИЕ СКРЫТЫХ МОТИВОВ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

Комплекс, разработаны тестов, позволяет составить наиболее объективное представление о мотивах деятельности сотрудников, так как при его использовании испытуемый не осведомлен о реальном предназначении теста, например, он может предполагать, что оценивается его способность к образному мышлению или уровень интуиции

Или позвоните нам для записи по номеру: +38 097 641 01 54